Zeigen Sie Bewerbern,
wo sie arbeiten werden.
Virtuelle 360°-Unternehmensrundgänge für Stellenanzeigen und Karriereseiten. Authentische Einblicke, die Bewerber überzeugen – noch bevor sie zum Vorstellungsgespräch kommen.
Bewerber kennen Ihren Arbeitsplatz nicht – bis es zu spät ist.
Stellenanzeigen beschreiben Aufgaben und Benefits. Aber wie sieht der Arbeitsplatz wirklich aus? Wie ist die Atmosphäre? Wie sind die Kollegen? Diese Fragen bleiben oft unbeantwortet – bis zum ersten Arbeitstag. Das führt zu Enttäuschungen, Frühfluktuation und teuren Fehlbesetzungen.
Transparenz von Anfang an – mit dem virtuellen Unternehmensrundgang.
Ein professioneller 360°-Rundgang gibt Bewerbern echte Einblicke in Ihren Arbeitsplatz – authentisch, interaktiv und jederzeit verfügbar. Bewerber kommen mit realistischen Erwartungen und höherer Motivation zum Vorstellungsgespräch.
Was ein Recruiting-Rundgang für Sie leistet
Von der Stellenanzeige bis zum Onboarding – der virtuelle Rundgang begleitet den gesamten Recruiting-Prozess.
Zielgruppengerechte Ansprache
Zeigen Sie Bewerbern genau das, was sie wirklich interessiert: Büroatmosphäre, Teamräume, Kantine, Sportbereich – authentisch und ohne Hochglanz-Filter.
Transparenz schafft Vertrauen
Bewerber, die Ihren Arbeitsplatz vorab virtuell erkunden, kommen mit realistischen Erwartungen zum Vorstellungsgespräch. Das reduziert Enttäuschungen und Frühfluktuation.
Employer Brand stärken
Ein professioneller Unternehmensrundgang ist ein starkes Signal: Ihr Unternehmen ist modern, transparent und attraktiv. Das differenziert Sie im Wettbewerb um Talente.
HR-Ressourcen sparen
Weniger Anfragen zu Arbeitsumgebung und Ausstattung, weniger Absagen nach dem Erstgespräch, weniger Fehlbesetzungen. Der Rundgang beantwortet Fragen, bevor sie gestellt werden.
In Stellenanzeigen einbinden
Der Rundgang-Link lässt sich direkt in Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, StepStone und Ihrer Karriereseite einbetten. Ein Klick – und Bewerber sind mitten in Ihrem Unternehmen.
Onboarding beschleunigen
Neue Mitarbeiter kennen Bürolayout, Abteilungen und Ansprechpartner bereits vor dem ersten Arbeitstag. Das verkürzt die Einarbeitungszeit und reduziert Unsicherheit.
Wo und wie Sie den Rundgang einsetzen
Karriereseite & Stellenanzeigen
Binden Sie den Rundgang direkt auf Ihrer Karriereseite ein. Bewerber können Ihren Arbeitsplatz erkunden, bevor sie sich bewerben – das steigert die Qualität der Bewerbungen.
LinkedIn & Social Media
Teilen Sie den Rundgang-Link auf LinkedIn, Instagram und XING. Employer Branding-Content, der wirklich geklickt wird – weil er echte Einblicke bietet.
Jobmessen & Recruiting-Events
Zeigen Sie Ihren Unternehmensrundgang auf Jobmessen auf dem Tablet oder per QR-Code. Bewerber können sich selbst durch Ihr Unternehmen führen.
Virtuelles Onboarding
Neue Mitarbeiter erhalten den Rundgang-Link vor dem ersten Arbeitstag. Sie kennen Bürolayout, Kantine, Sportbereich und wichtige Ansprechpartner bereits vorab.
Internationale Rekrutierung
Für Kandidaten aus anderen Städten oder dem Ausland ist ein virtueller Rundgang besonders wertvoll. Sie können Ihren zukünftigen Arbeitsplatz erkunden, ohne zu reisen.
Ausbildungsmarketing
Azubis und Studenten entscheiden sich für Unternehmen, die modern und transparent wirken. Ein virtueller Rundgang ist ein starkes Signal für Ihre Ausbildungsqualität.
In 4 Schritten zum Recruiting-Rundgang
Von der ersten Beratung bis zur Integration in Ihre Karriereseite – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Briefing & Strategie
Gemeinsam definieren wir, welche Bereiche Ihres Unternehmens für Bewerber besonders relevant sind. Welche Räume, welche Atmosphäre, welche Botschaft soll der Rundgang vermitteln?
Professionelle Aufnahme
Unser Team kommt zu Ihnen und erfasst alle relevanten Bereiche mit der Matterport Pro3-Kamera. Wir arbeiten diskret und stören den laufenden Betrieb nicht.
Bearbeitung & Infopunkte
Wir bearbeiten den Rundgang und fügen Infopunkte hinzu: Teamvorstellungen, Abteilungsbeschreibungen, Benefits, Kontaktdaten des HR-Teams.
Integration & Launch
Der fertige Rundgang wird als Embed-Code geliefert und lässt sich auf jeder Website, in Stellenanzeigen und Social Media einbinden. Wir unterstützen bei der Integration.
Klassisches Recruiting vs. Recruiting mit virtuellem Rundgang
| Kriterium | Klassisch | Mit Rundgang ✓ |
|---|---|---|
| Authentizität | Hochglanz-Fotos | ✓ Echter Einblick |
| Reichweite | Lokal begrenzt | ✓ Weltweit, 24/7 |
| Bewerbungsqualität | Standard | ✓ Deutlich höher |
| Fehlbesetzungsrisiko | Hoch | ✓ -68 % geringer |
| Onboarding-Aufwand | Hoch | ✓ Reduziert |
| Kosten pro Einstellung | Hoch | ✓ Langfristig günstiger |
| Employer Brand | Schwer messbar | ✓ Sichtbar gestärkt |
Für wen eignet sich ein Recruiting-Rundgang?
HR-Abteilungen & Personalverantwortliche
Reduzieren Sie Ihren Recruiting-Aufwand und steigern Sie die Qualität Ihrer Bewerbungen. Der Rundgang beantwortet Fragen, bevor sie gestellt werden.
→ Branche IndustriePersonaldienstleister & Headhunter
Präsentieren Sie Ihren Kunden-Unternehmen mit einem professionellen Rundgang. Ein starkes Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb um Kandidaten.
→ Branche ImmobilienAusbildungsbetriebe & Hochschulen
Gewinnen Sie Azubis und Studenten mit einem authentischen Einblick in Ihren Betrieb. Besonders wirkungsvoll auf Ausbildungsmessen und in sozialen Medien.
→ Branche BildungTechnologieunternehmen & Startups
Zeigen Sie Ihre moderne Arbeitsumgebung, Kreativbereiche und Benefits. Besonders wichtig für Tech-Talente, die Wert auf Arbeitsatmosphäre legen.
→ Branche IndustrieGesundheitswesen & Pflege
Pflegeeinrichtungen und Kliniken kämpfen um Fachkräfte. Ein Rundgang zeigt die Arbeitsumgebung, das Team und die Ausstattung – und schafft Vertrauen.
→ Branche GesundheitswesenHandwerk & Produktion
Zeigen Sie Ihre modernen Maschinen, sauberen Werkstätten und professionellen Arbeitsbedingungen. Handwerk ist attraktiver als sein Ruf – zeigen Sie es.
→ Virtuelle ShowroomsBereit, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir zeigen Ihnen, wie ein virtueller Unternehmensrundgang Ihr Recruiting konkret verbessern kann.
Häufige Fragen zum Recruiting-Rundgang
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