RECRUITING & EMPLOYER BRANDING
Zeigen Sie Bewerbern,
wo sie arbeiten werden.
Virtuelle 360°-Unternehmensrundgänge für Stellenanzeigen und Karriereseiten. Authentische Einblicke in Arbeitsumgebung und Standort – noch vor dem ersten persönlichen Termin.
360°
räumlicher Einblick
freigegebene Arbeitsbereiche im Zusammenhang erleben
Vorab
orientieren
den möglichen Arbeitsort vor einem Termin kennenlernen
Mehrere
Standorte verbinden
Arbeitswelten zentral und einheitlich zugänglich machen
Flexibel
weiterverwenden
für Karriereseite, Jobmesse und Onboarding
DAS PROBLEM
Stellenanzeigen zeigen Aufgaben – der Arbeitsort bleibt oft abstrakt.
Stellenanzeigen beschreiben Aufgaben, Anforderungen und Benefits. Wie die Arbeitsumgebung aufgebaut ist, wie Bereiche zusammenhängen oder wie sich verschiedene Standorte unterscheiden, bleibt dabei häufig offen. Ein virtueller Einblick ergänzt diese Informationen um einen nachvollziehbaren räumlichen Kontext.
✗
Räume, Wege und Arbeitsbereiche bleiben schwer vorstellbar✗
Mehrere Standorte lassen sich nur getrennt präsentieren✗
Fotos zeigen meist nur ausgewählte Einzelperspektiven✗
Fragen zur Arbeitsumgebung entstehen häufig erst im GesprächDIE LÖSUNG
Transparenz von Anfang an – mit dem virtuellen Unternehmensrundgang.
Ein professioneller 360°-Rundgang macht freigegebene Arbeitsbereiche interaktiv zugänglich. Bewerber können den möglichen Arbeitsort vorab erkunden, Standorte vergleichen und sich gezielter auf ein persönliches Gespräch vorbereiten.
Arbeitsplätze im räumlichen Zusammenhang zeigen
Freigegebene Bereiche authentisch präsentieren
Standorte und Einsatzfelder miteinander verbinden
Inhalte für Recruiting und Onboarding weiterverwenden
VORTEILE
Was ein Recruiting-Rundgang für Sie leistet
Von der Stellenanzeige bis zum Onboarding – der virtuelle Rundgang begleitet den gesamten Recruiting-Prozess.
Zielgruppengerechte Einblicke
Zeigen Sie freigegebene Arbeits-, Aufenthalts- und Ausbildungsbereiche passend zu den Rollen, für die Sie Mitarbeitende suchen.
Authentische Orientierung
Ein echter räumlicher Einblick ergänzt abstrakte Stellenbeschreibungen. Bewerber können sich vor einem Gespräch ein fundierteres Bild von Arbeitsumgebung und Standort machen.
Arbeitskultur sichtbar machen
Ein professioneller Unternehmensrundgang zeigt, wie freigegebene Bereiche tatsächlich aussehen und welche räumlichen Merkmale die Arbeitskultur prägen.
Fragen früh beantworten
Informationen zu Standorten, Bereichen, Ausstattung und Ansprechpartnern lassen sich direkt im Rundgang hinterlegen und bereits vor einem Termin bereitstellen.
In Karrieremedien einsetzen
Je nach Plattform lässt sich der Rundgang verlinken oder direkt einbinden – auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen und digitalen Kampagnen.
Onboarding vorbereiten
Eine interne Fassung kann neue Mitarbeitende mit Wegen, Abteilungen und freigegebenen Ansprechpartnern vertraut machen und bestehende Onboarding-Inhalte ergänzen.
EINSATZBEREICHE
Wo und wie Sie den Rundgang einsetzen
Karriereseite & Stellenanzeigen
Ergänzen Sie Stellenprofile um den räumlichen Kontext des Arbeitsplatzes. Bewerber können freigegebene Bereiche vor einer Bewerbung oder einem Gespräch erkunden.
LinkedIn & Social Media
Teilen Sie ausgewählte Einblicke oder den Rundgang-Link auf LinkedIn, Instagram, XING und weiteren geeigneten Recruiting-Kanälen.
Jobmessen & Recruiting-Events
Zeigen Sie Ihren Unternehmensrundgang auf Jobmessen auf dem Tablet oder per QR-Code. Bewerber können sich selbst durch Ihr Unternehmen führen.
Virtuelles Onboarding
Neue Mitarbeiter erhalten den Rundgang-Link vor dem ersten Arbeitstag. Sie kennen Bürolayout, Kantine, Sportbereich und wichtige Ansprechpartner bereits vorab.
Internationale Rekrutierung
Für Kandidaten aus anderen Städten oder dem Ausland ist ein virtueller Rundgang besonders wertvoll. Sie können Ihren zukünftigen Arbeitsplatz erkunden, ohne zu reisen.
Ausbildungsmarketing
Zeigen Sie Ausbildungsorte, Werkstätten, Lernbereiche und typische Wege im Betrieb. So erhalten Interessierte einen konkreten Eindruck vom möglichen Ausbildungsumfeld.
UNSER PROZESS
In 4 Schritten zum Recruiting-Rundgang
Von der ersten Beratung bis zur Integration in Ihre Karriereseite – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
01
Briefing & Freigabekonzept
Gemeinsam definieren wir Zielgruppen, relevante Bereiche, gewünschte Aussagen sowie den Umgang mit Personen, vertraulichen Informationen und nicht öffentlichen Betriebszonen.
02
Passende Aufnahmeplanung
Je nach Ziel, gewünschter Interaktion und Hosting-Anforderung wählen wir einen klassischen 360°-Rundgang, eine Matterport-Lösung oder einen hybriden Aufbau. Die Aufnahme wird mit dem Betrieb abgestimmt.
03
Aufbereitung & Inhalte
Wir gestalten die Navigation und ergänzen freigegebene Inhalte wie Abteilungsbeschreibungen, Benefits, Videos, Ansprechpartner oder Hinweise zum Bewerbungsprozess.
04
Integration & Veröffentlichung
Der Rundgang wird passend zur technischen Plattform als Einbindung oder Link bereitgestellt und kann für Karriereseite, Stellenanzeigen, Jobmessen und Social Media aufbereitet werden.
VERGLEICH
Stellenanzeige und Recruiting-Rundgang im Zusammenspiel
| Kriterium | Klassisch | Mit Rundgang ✓ |
|---|---|---|
| Darstellung des Arbeitsplatzes | Text und ausgewählte Fotos | Räumlich begehbarer Einblick |
| Orientierung | Meist beim ersten Vor-Ort-Termin | Bereits vor Bewerbung oder Gespräch |
| Mehrere Standorte | Getrennte Einzelinformationen | Verknüpfte Standortübersicht |
| Zusatzinformationen | In Stellenanzeige und Karriereseite | Direkt im räumlichen Kontext |
| Weiterverwendung | Je Medium neu aufbereitet | Für Karriere, Messe und Onboarding nutzbar |
| Aktualisierung | Komplette Medien neu erstellen | Inhalte und Infopunkte gezielt anpassbar |
| Persönlicher Kontakt | Zentraler Bestandteil | Wird vorbereitet und sinnvoll ergänzt |
ZIELGRUPPEN
Für wen eignet sich ein Recruiting-Rundgang?
HR-Abteilungen & Personalverantwortliche
Ergänzen Sie Stellenprofile um den sichtbaren Arbeitsplatz und bündeln Sie wiederkehrende Informationen zu Bereichen, Wegen und Standorten.
→ Branche IndustriePersonaldienstleister & Headhunter
Stellen Sie freigegebene Arbeitsbereiche eines Kundenunternehmens räumlich dar und geben Sie Kandidaten einen zusätzlichen Orientierungspunkt.
→ Branche ImmobilienAusbildungsbetriebe & Hochschulen
Zeigen Sie Ausbildungsorte, Lernbereiche und typische Arbeitsumgebungen auf Karriereseiten, Ausbildungsmessen und in sozialen Medien.
→ Branche BildungTechnologieunternehmen & Startups
Zeigen Sie freigegebene Arbeitsbereiche, Teamzonen und standortspezifische Besonderheiten im Zusammenhang.
→ Branche IndustrieGesundheitswesen & Pflege
Zeigen Sie freigegebene Arbeits- und Funktionsbereiche sowie Ausstattung, ohne Patienten, Bewohner oder sensible Abläufe offenzulegen.
→ Branche GesundheitswesenHandwerk & Produktion
Machen Sie freigegebene Produktions-, Werkstatt- und Ausbildungsbereiche für Bewerber räumlich nachvollziehbar.
→ Virtuelle ShowroomsArbeitsumgebung und Unternehmenskultur sichtbar machen
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir zeigen Ihnen, wie sich ein virtueller Unternehmensrundgang in Karrierekommunikation und Onboarding einbinden lässt.
Häufige Fragen zum Recruiting-Rundgang
Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden
KONTAKT
Sprechen Sie uns an
Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich. Schildern Sie uns Ihr Projekt – wir melden uns persönlich mit den nächsten Schritten.
IHR ANSPRECHPARTNER
Stefan Dendorfer
Geschäftsführer, Linsenspektrum Agentur
Kostenlose Erstberatung
Antwort innerhalb 24 Stunden
Unverbindliches Angebot
Transparente Datenschutzinformation
Linsenspektrum Agentur · Deutschlandweit im Einsatz