VIDEOGRAFIE · RECRUITINGRecruiting-Videos für
Recruiting-Videos für
realistisch planen und messen
Zeigen Sie Aufgaben, Arbeitsumfeld und Menschen so konkret, dass Interessierte einschätzen können, ob Stelle und Unternehmen zu ihnen passen – mit einer klaren Zielhandlung und nachvollziehbaren Kennzahlen.
Projekt anfragenMessgrößen statt Wirkversprechen
Start-zu-Abschluss-Rate
Wie viele Interessierte beginnen und beenden die Bewerbung?
Qualifizierte Bewerbungen
Erfüllen Bewerbungen die vorher festgelegten Kriterien?
Kosten je Ergebnis
Welche Produktions- und Distributionskosten entfallen auf ein passendes Ergebnis?
Kanal & Attribution
Über welche Platzierung und Kampagne kam die Bewerbung?
Arten von Recruiting-Videos
Je nach Zielgruppe und Kanal empfehlen sich unterschiedliche Videoformate.
Employer Branding Film
2–4 MinutenDer große Unternehmensfilm, der Kultur, Werte und Arbeitsatmosphäre zeigt. Ideal für die Karriereseite und LinkedIn.
Ideal für: Karriereseite, LinkedIn
Stellenanzeigen-Video
30–60 SekundenKurzes, prägnantes Video zu einer spezifischen Stelle. Zeigt den Arbeitsplatz, das Team und die Aufgaben.
Ideal für: Indeed, StepStone, Social Media
Mitarbeiter-Testimonial
60–90 SekundenAuthentische Mitarbeiter erzählen von ihrem Alltag. Besonders glaubwürdig und vertrauensbildend.
Ideal für: Alle Kanäle
Azubi-Recruiting-Video
60–120 SekundenSpeziell für die Ansprache junger Zielgruppen. Dynamisch, authentisch und auf TikTok/Instagram optimiert.
Ideal für: TikTok, Instagram, YouTube
Office-Tour Video
2–3 MinutenVirtueller Rundgang durch das Büro oder die Produktion. Zeigt den Arbeitsplatz und die Ausstattung.
Ideal für: Karriereseite, Messen
Event-Recruiting-Video
1–2 MinutenHighlights von Betriebsausflügen, Teamevents und Firmenfeiern. Zeigt die Unternehmenskultur.
Ideal für: Social Media, Karriereseite
Was ein gutes Recruiting-Video enthält
Ein glaubwürdiges Recruiting-Video zeigt reale Aufgaben, Menschen und Rahmenbedingungen. Eine starke Bildsprache darf die Arbeit attraktiv darstellen, sollte aber keine Erwartungen erzeugen, die der spätere Alltag nicht erfüllt.
- Echte Mitarbeiter statt Schauspieler
- Authentische Arbeitsatmosphäre
- Konkrete Aufgaben, Rahmenbedingungen und Vorteile
- Klarer Call-to-Action (Jetzt bewerben)
- Untertitel für Autoplay ohne Ton
- Optimierte Länge je nach Kanal
Unser Produktionsprozess
BriefingZielgruppe, Botschaft, Kanäle und Budget definieren
KonzeptDrehbuch, Storyboard und Interviewfragen entwickeln
DrehDrehtage und Team passend zu Standorten, Motiven und Interviews
SchnittRohschnitt, vereinbarte Korrekturrunden und Abnahme
FinishingFarbkorrektur, Ton, Untertitel und beauftragte Exportformate
KONTAKT
Sprechen Sie uns an
Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich. Schildern Sie uns Ihr Projekt – wir melden uns persönlich mit den nächsten Schritten.
IHR ANSPRECHPARTNER
Stefan Dendorfer
Geschäftsführer, Linsenspektrum Agentur
Kostenlose Erstberatung
Antwort innerhalb 24 Stunden
Unverbindliches Angebot
Transparente Datenschutzinformation
Linsenspektrum Agentur · Deutschlandweit im Einsatz