Orientierung vor dem ersten Arbeitstag
Neue Beschäftigte können wichtige Bereiche, Wege und Anlaufstellen bereits vorab kennenlernen – im eigenen Tempo und unabhängig vom Standort.
PREMIUM UNTERNEHMENSLÖSUNG · LERNWELT
Virtuelle Mitarbeiterschulung für Industrie und Produktion
Der digital erfasste Betrieb wird zur anschaulichen Lernumgebung: Neue und erfahrene Beschäftigte orientieren sich räumlich, rufen Wissen direkt am sichtbaren Ort ab und durchlaufen aufgabenbezogene Lernpfade.
DIE AUFGABE DIESER WELT
Lernen dort, wo das Wissen später gebraucht wird
Arbeitsplätze, Anlagen und Abläufe lassen sich in einem virtuellen Unternehmensrundgang räumlich nachvollziehen. Informationen erscheinen nicht losgelöst in einer Präsentation, sondern an der Stelle, auf die sie sich beziehen. Das erleichtert die Orientierung und schafft einen konkreten Bezug zwischen Lerninhalt und Betriebsumgebung.
Aus einer geplanten Aufnahme können unterschiedliche Lernfassungen entstehen: für neue Beschäftigte, bestimmte Abteilungen, internationale Teams, Partner oder wiederkehrende Fortbildungen. Jede Gruppe sieht nur die Bereiche und Informationen, die für ihre Aufgabe vorgesehen sind.
Das Lernkonzept entscheidet über den Nutzen. Deshalb strukturieren wir nicht nur den Rundgang, sondern auch Stationen, Medien, Fragen, Aufgaben und Zugriffe. Vorhandene Unterlagen oder Lernplattformen können verknüpft werden, ohne den Rundgang vorschnell als vollständiges Lernmanagementsystem zu behandeln.
Der Rundgang zeigt den Betrieb. Das Lernkonzept macht daraus eine Schulungsumgebung.
KONKRETER NUTZEN
Was aus der räumlichen Grundlage entsteht
Rollenbezogene Lernpfade
Produktion, Vertrieb, Service oder Verwaltung erhalten eigene Stationen und Inhalte, statt durch eine allgemeine Standardtour geführt zu werden.
Wissen am sichtbaren Ort
Videos, Hinweise, Dokumente oder Erklärungen werden direkt an Maschinen, Produkten, Räumen und Prozessstationen verankert.
Wiederholbare Vorbereitung
Lernende können Inhalte erneut aufrufen und sich gezielt auf einen Vor-Ort-Termin, einen neuen Bereich oder eine praktische Einweisung vorbereiten.
Erfahrungswissen strukturieren
Freigegebenes Wissen erfahrener Beschäftigter lässt sich an konkreten Orten dokumentieren und für definierte Nutzergruppen verfügbar machen.
Geschützt bereitstellen
Interne Lernfassungen können von öffentlichen Marketinginhalten getrennt und mit abgestimmten Hosting- und Zugriffsmodellen bereitgestellt werden.
INHALTSEBENEN
Aus räumlicher Orientierung werden aktive Lernpfade
Der Aufbau richtet sich nach Lernziel, Zielgruppe und vorhandener Wissensstruktur. Nicht jede Anwendung benötigt alle Bausteine.
Geführte Touren und Kapitel
Hotspots mit Text, Audio oder Video
Dokumente und Arbeitsmaterialien
Orientierungs- und Suchaufgaben
Fragen und Verständniskontrollen
Entscheidungs- und Fallszenarien
Rollenbezogene Inhaltsfassungen
Mehrsprachige Lernpfade
Verknüpfung mit vorhandenem LMS
Lerninhalte bleiben von öffentlichen Rundgängen getrennt
Ein öffentliches Unternehmensporträt und eine interne Schulungsumgebung verfolgen unterschiedliche Ziele. Wir planen deshalb Sichtbarkeit, Nutzergruppen und technische Bereitstellung bereits vor der Aufnahme.
- Öffentliche und interne Fassungen getrennt strukturierbar
- Eigene Lernpfade für Rollen, Standorte oder Sprachen
- Sensible Bereiche ausblendbar oder separat zugänglich
- Anbindung vorhandener Dokumente und Lernsysteme planbar
- Deutsche Serverinfrastruktur oder Kundenserver möglich
Ein virtueller Rundgang erzeugt nicht automatisch Lernerfolg.
Er ist eine anschauliche Lern- und Orientierungsebene, aber kein automatischer Ersatz für ein LMS, eine praktische Einweisung, verpflichtende Unterweisungen oder die persönliche Begleitung am Arbeitsplatz. Lernziele, Inhalte, Freigaben und Erfolgskontrollen müssen passend zum Einsatz geplant werden.
PROJEKTABLAUF
Von der Aufgabe zur kontrollierten Anwendung
01
Lernziele festlegen
Wir klären, was welche Nutzergruppe nach der Anwendung wissen, erkennen oder vorbereiten soll.
02
Bereiche und Zugriffe planen
Aufnahmeräume, sensible Zonen, Inhaltsquellen und spätere Nutzerrechte werden gemeinsam festgelegt.
03
Betrieb digital erfassen
Das geeignete Aufnahmeverfahren wird nach räumlicher Aufgabe, Darstellungsziel und Hosting-Anforderung gewählt.
04
Lernpfade aufbauen
Stationen, Medien, Aufgaben, Fragen und vorhandene Unterlagen werden in eine verständliche Reihenfolge gebracht.
05
Mit einer Pilotgruppe prüfen
Navigation, Verständlichkeit und Informationsumfang werden mit ausgewählten Nutzern getestet und angepasst.
06
Bereitstellen und pflegen
Die freigegebene Fassung wird in der vereinbarten Umgebung veröffentlicht und bei relevanten Änderungen aktualisiert.
VERBUNDENE WELTEN
Die Anwendung steht nicht allein.
Häufige Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden
Aus dem Rundgang wird eine Unternehmensanwendung.
Wir planen zuerst Zielgruppen, Inhalte und Zugriffe. Danach wählen wir die passende Aufnahme- und Bereitstellungslösung.